Ergonomie bij re-integratie biedt vele mogelijkheden die preventief beginnen bij nieuwe werkposten, het verbeteren van bestaande werkposten, specifiek revalideren en aangepast werk naar taken, inhoud en uren.
Het mag trouwens ook geen probleem zijn om buiten de muren van de onderneming te kijken; op de arbeidsmarkt zijn er mogelijks ook interessante jobs die beantwoorden aan de mogelijkheden van de medewerker
In deze infosessie focussen we ons op concrete voorbeelden en tips.
Spreker
Andere infosessies 14u-15u30
- IS 3.8 – Werken met buitenlandse werkgevers en/of werknemers
- IS 3.1 – UPDATE: strafrechtelijke aansprakelijkheid inzake arbeidsveiligheid
- IS 3.2 – PMGE-beleid: veilig werken met chemische agentia
- IS 3.3 – Code goede praktijk: beleid psychosociale risico’s verankeren
- IS 3.4 – De rol van ergonomie bij re-integratie
- IS 3.5 – De AO-verzekeraar: partner in preventie
- IS 3.6 – De PA en sociale verkiezingen 2024
- IS 3.10 – Artificiële intelligentie en ChatGPT: mogelijkheden en valkuilen
- IS 3.7 – De PA als hefboom voor meer duurzaamheid
- IS 3.9 – Grensoverschrijdend gedrag op werk: targets, triggers en bystanders