Vanuit de Wet Welzijn kijken we samen naar de taken van de hiërarchische lijn (Codex Boek I.- Titel 2.– art. 11). De volgende stap is dat we in dialoog gaan om samen te bepalen hoe je de leidinggevende(n) meer kan betrekken. Wat kan de meerwaarde zijn van een leidinggevende wanneer deze oprecht betrokken is en welzijn optimaal gaat behartigen.
Uitgangspunt is het creëren van een Win-Win.
Sprekers
Andere werksessies 8u45-10u45
- WS 1.10 – Heldere taal schrijven
- WS 1.9 – Aanspreken en coachen veilig gedrag
- WS 1.12 – Leidinggevenden betrekken
- WS 1.13 – Luisteren als PA – verbinden alvorens te adviseren
- WS 1.14 – Geheimen van het informatiecentrum ontrafelen
- WS 1.1 – Groeien van adviseur naar trainer
- WS 1.2 – Arbeidsongevallen ernstig analyseren
- WS 1.3 – Beleven RA brand!
- WS 1.4 – Opstellen risicodossier
- WS 1.5 – Inrichten bouwplaatsen
- WS 1.6 – Werken op hoogte
- WS 1.7 – Uitwerken RA psychosociale aspecten
- WS 1.11 – Pitching – liftspeechen
- WS 1.8 – Stemcoachen