Vanuit de Wet Welzijn en de codex kijken we samen naar de taken van de hiërarchische lijn (art. I. 2-11). De volgende stap is dat we in dialoog gaan om samen te bepalen hoe je de leidinggevende(n) meer kan betrekken. Wat kan de meerwaarde zijn van een leidinggevende wanneer deze oprecht betrokken is en welzijn optimaal gaat behartigen.
Uitgangspunt is het creëren van een Win-Win.
Spreker
Andere werksessies 8u45-10u45
- WS 1.12 – Leidinggevenden betrekken – VOLZET
- WS 1.13 – Yoga
- WS 1.14 – Lang leve weerstand!
- WS 1.1 – DAGVULLENDE SESSIE – Verbindende communicatie: een taal die werkt! – VOLZET
- WS 1.2 – Arbeidsongevallen (en incidenten) analyseren – VOLZET
- WS 1.3 – Borgen (intern) noodplan
- WS 1.4 – Opstellen risicodossier
- WS 1.5 – Rondgangen organiseren – VOLZET
- WS 1.6 – RA en preventiemaatregelen werken op geringe hoogte
- WS 1.7 – Psychosociale risico’s oplossingsgericht aanpakken
- WS 1.8 – Het belang van je stem in communicatie
- WS 1.10 – Heldere taal schrijven
- WS 1.11 – Onderzoeken invloed trillingen op bovenste ledematen
- WS 1.9 – Positief beïnvloeden welzijnscultuur