Samenwerking tussen HR- en preventiedienst is noodzakelijk, maar vaak niet evident. Hoe kunnen zij elkaar versterken? Waar zitten mogelijke valkuilen en/of conflicten? Welke evolutie maakten de HR- en Welzijnswereld de voorbije jaren door en welke kruisbestuivingen levert dit op? Welke invloed hebben een veranderende samenleving en wetgeving op het HR- en Welzijnsbeleid? Is welzijn een zaak van HR of toch vooral van de preventiedienst? Hoe is de samenwerking nu al geregeld en hoe zou ze opgestart en/of verder uitgebreid kunnen worden? In deze workshop gaan we in dialoog met elkaar en verkennen we elkaars organisaties.
Spreker
Andere werksessies 11-13u
- WS 2.02 – Samenwerken tussen HR- en preventiedienst
- WS 2.01 – Constructief van mening verschillen als basis voor welzijn (VOLZET)
- WS 2.03 – Spreken is spelen (VOLZET)
- WS 2.04 – Psychosociale risico’s oplossingsgericht aanpakken
- WS 2.05 – Verticale ontwikkeling onder de loep nemen
- WS 2.06 – Visualiseren RA Brand via een participatief trainingsmodel
- WS 2.07 – Borgen beleid elektrische installaties
- WS 2.08 – Optimaliseren taken preventieadviseur met AI-modellen (VOLZET)
- WS 2.09 – Ernstige arbeidsongevallen kritisch analyseren (VOLZET)
- WS 2.10 – PBM’s selecteren en beheren
- WS 2.11 – Je grenzen kennen en bewaken
- WS 2.12 – Creëren van compassion en accountability op de werkvloer
- WS 2.13 – Werken aan/met soft skills