Programma

De wettelijke verplichting om een risicodossier op te stellen is voor de preventieadviseur - die de werkgever hierbij moet helpen - een helse opdracht. Al helemaal om te starten met een RA op niveau van de organisatie.

Contractoren spelen een belangrijke rol bij het onderhoud van machines en installaties, en bepalen mee het veiligheidsniveau van uw organisatie. Toch blijven arbeidsongevallencijfers met contractoren nog vrij hoog.

Tijdens de coronacrisis hebben de PA’s een belangrijke rol gespeeld bij de preventie van de overdracht van SARS-CoV-2 op het werk door middel van tests, tracering van contacten, vaccinatie van het personeel, enz. en dit in verschillende beroepsomgevingen.

Met de invoering van de ISO 45001 norm voor welzijn en preventie, is de integratie van managementsystemen een stap dichter bij. Maar toch blijft dit gemakkelijker gezegd dan gedaan.

De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW): waaruit bestaat hun taak? Kan je bij hen terecht voor informatie? Wat doen ze met een klacht? Wanneer en waarom krijg je een “inspecteur” over de vloer? Tijdens deze infosessie krijg je hier een goed beeld van. Daarnaast overlopen we de krachtlijnen en principes van de nieuwe (welzijns)wetgevingen die sinds begin 2019 zijn gepubliceerd.

Het eerste deel van deze infosessie geeft toelichting bij het nieuwe KB 'Medisch toezicht' dat in de zomer van 2019 verscheen. Na de publicatie van het KB werd aan alle buitengewone leden van de Hoge Raad gevraagd om hun visie op welzijn op het werk te verwoorden. Het tweede deel van de presentatie bespreekt de 10 stellingen uit de visietekst van de arbeidsartsen.

Tijdens deze sessie stellen we  een organisatiemodel voor dat gebaseerd is op specifieke regels en goede praktijken.

Stofexplosies kunnen catastrofale gevolgen hebben. In deze sessie behandelen we het begrip stofexplosie en de mogelijke beschermingsmaatregelen, gekaderd in de relevante wetgeving.

Mobiliteitsmanagement helpt je om de woon-werk- en dienstverplaatsingen binnen je organisatie efficiënt en effectief te organiseren. Met concrete maatregelen kun je ervoor zorgen dat je medewerkers op een zo vlot mogelijke, gezonde en milieuvriendelijke manier naar het werk komen. Tijdens deze infosessie krijg je praktische informatie over hoe de provincie Antwerpen je bedrijf ondersteunt. Deze sessie wordt aangevuld met een praktijkgetuigenis.

Positieve psychologie is de wetenschap van positieve ervaringen: wat maakt mensen sterk en veerkrachtig, wat zorgt voor tevreden en bevlogen werknemers, wat is het geheim van een sterk team en wat kan een organisatie doen om een positief werkklimaat te creëren en voor kwaliteitsvolle relaties te zorgen? In deze sessie leggen we de focus op psychosociale interventies die psychosociale hulpbronnen kunnen versterken op de werkvloer. Want positieve psychologie werkt.

De milieuwetgeving is continu in beweging. Diverse aspecten uit deze wetgeving hebben een link naar het welzijnsbeleid, en de raakpunten worden steeds intenser. Het is dan ook noodzakelijk dat de PA notie heeft van de belangrijkste wijzigingen en evoluties.

De VCA versie 2017/6.0 is ondertussen iets meer dan 2 jaar in voege. Tijdens deze sessie doorlopen we de belangrijkste thema’s uit de checklist en besteden we aandacht aan de interpretatie van verschillende onderdelen. We werpen ook een blik op toekomstgerichte projecten; daarnaast staan we stil bij nieuwe (internationale) ontwikkelingen, evoluties en samenwerking tussen landen.

We kennen het allemaal wel, drukke dagen, niet meer weten waar je hoofd staat en alsmaar verder denderen. Maar wat als werkdruk chronisch en overdreven wordt?

Over opleiden en leren wordt heel wat beweerd. Maar wat is waar en wat zijn populaire leermythes? Onderzoek leert ons wat écht werkt.

In deze infosessie bespreken we het stappenplan voor het opmaken van een risicoanalyse (RA) rond blootstelling aan chemische agentia.

In deze sessie kijken we hoe men bij Sanofi de gezondheidscrisis heeft aangepakt.

Wanneer je een machine of apparaat in werking moet bestuderen, kan het nodig zijn om reguliere risicobeheersmaatregelen, zoals volledig afschakelen, veiligstellen of afschermen, op te schorten.

Een alcohol- en drugbeleid is een effectief hulpmiddel om functioneringsproblemen door alcohol- en druggebruik te vermijden en/of vroegtijdig aan te pakken. In deze infosessie bespreken we de belangrijkste ingrediënten van dergelijk beleid en staan we stil bij mogelijke valkuilen.

Het aantal personen in arbeidsongeschiktheid vanwege psychische problematieken neemt jaar na jaar toe. In het kader van een overheidsbeleid waarin werknemers langer aan de slag moeten blijven, moeten we er ook voor zorgen dat ze langer aan de slag kunnen en willen blijven. Hoewel de wetgever de laatste jaren meer heeft ingezet op het stimuleren van een preventiebeleid psychosociale risico’s binnen ondernemingen, tonen cijfers en studies aan dat dit vaak geen gemakkelijke opdracht is.

In deze sessie overlopen we kort de basisregels van strafrechtelijke verantwoordelijkheid na een arbeidsongeval. Wat is strafrechtelijke verantwoordelijkheid en welke mechanismen spelen hierbij? De eindverantwoordelijkheid qua arbeidsveiligheid berust weliswaar nog steeds bij de werkgever, maar de welzijnswetgeving voorziet ook in specifieke taken voor de hiërarchische lijn.

Komen o.a. aan bod tijdens deze infosessie: - Toelichting bij de wetgeving - Een verduidelijking rond de verschillende verantwoordelijkheden voor opdrachtgevers en actoren. - Welke dossiers en opleidingen zijn vereist? - Het belang van de asbestinventaris - …

In deze infosessie focussen we op het “waarom en hoe” observeren.

Hoe werkt Proximus aan de fysieke, mentale en relationele veerkracht van haar medewerkers? Welke acties hebben we concreet ondernomen en welke tools zijn er uitgewerkt? Graag reflecteren we over wat we daaruit hebben geleerd en wat wel en niet werkte.

Exoskeletten zijn ‘hot’. Heel wat werkgevers hopen dat ze een oplossing kunnen bieden bij fysiek belastende manuele handelingen. Maar voor je er op een verantwoorde manier mee aan de slag kunt gaan, is het belangrijk om rekening te houden met wat de literatuur en praktijkonderzoek ons al hebben geleerd.

Het Technisch Comité 283 staat in voor de verdere ontwikkeling van de ISO 45.001 reeks (inclusief ondersteunend materiaal). In deze infosessie focussen we op evoluties binnen de ISO 45.001 reeks.

Tijdens deze sessie gaan we kijken hoe we terug “de tijd van ons leven” kunnen creëren en bevlogenheid kunnen ervaren tijdens de werkuren.

Tijdens deze sessie behandelen we nieuwe ontwikkelingen en nieuwe regelgeving i.v.m. PBM's

Wie is er gehouden tot het beroepsgeheim en welke consequenties heeft dit? Bestaat er ook een spreekplicht, of alleen een spreekrecht?

In deze infosessie gebruiken we het Job Demands Resources-model als referentiekader om de situatie van werknemers in de 21ste eeuw in kaart te brengen.

De stem is een ongekend instrument in onze persoonlijke communicatie. Ze geeft informatie over je intentie en persoonlijkheid én kan je helpen om beter te connecteren met je publiek. In de infosessie belichten we een impactvolle manier van communiceren en leer je hoe je meer présence en leiderschap kan ontwikkelen door je stem te laten horen.

Het formuleren van adviezen is één ding, in overleg gaan en draagvlak creëren is een ander. Verbindend communiceren is een model dat je hierbij ondersteunt, een denkwijze die er op gericht is om wederzijds begrip en respect te brengen in de ontmoeting met anderen.

Na elk arbeidsongeval zorgt de werkgever ervoor dat zijn preventiedienst een onderzoek voert naar de oorzaken ervan, met de bedoeling om herhaling te voorkomen via de nodige preventiemaatregelen. Deze werksessie biedt een forum aan preventieadviseurs om inzichten en vooral ervaringen op een gestructureerde manier uit te wisselen.

In deze werksessie gaan we actief (op basis van jouw vooraf aangeleverde input) aan de slag. Welke brandrisico’s heb je op het bedrijf en kunnen we als PA hier een procedure voor opstellen en de collega’s op de werkvloer hierop trainen? Verder maken we een scenario voor een risico dat zich overal kan voordoen; nadien beleven we dit scenario in werkelijkheid.... hopelijk met een happy end...

A.d.h.v. een aantal tools en inzichten krijg je de mogelijkheid om voor je eigen ‘klein’ bedrijf na te gaan of je eigen risicodossier al volledig is, en hoe je dit zonodig kan vervolledigen of opstellen.

Hoe optimaal de input vergaard tijdens rondgangen verwerken?

In deze werksessie gaan we aan de slag met rolsteiger, vouwstelling en/of schaarlift. We bouwen op, we breken af. Ondertussen krijgt je risicoanalyse 'werken op hoogte' meer en meer vorm.

Deze werksessie vertrekt vanuit best-practices voor het uitvoeren van een risicoanalyse psychosociale aspecten. Daarbij bespreken we zowel de faciliterende acties als de meest voorkomende valkuilen.We doen dit vanuit een specifiek oplossingsgericht denkkader.  We gaan aan de slag met het verschil tussen problemen en beperkingen, schaalvragen en toekomstprojecties. Een originele, maar bijzonder efficiënte techniek.

Hoe je iets zegt, is even belangrijk als wat je zegt. We focussen o.a. op een gezond stemgebruik, adem, toonhoogte, klankkleur en resonantie.

Rik begeleidt verschillende organisaties bij het versterken van welzijnscultuur; enkele projecten lopen reeds verschillende jaren. In deze workshop geeft hij inzicht in enkele types van oefeningen die hij gebruikt om de veiligheidscultuur bij leidinggevenden en medewerkers te versterken. Tijdens de workshop worden vier technieken (o.a. procesanalyse, veiligheidsrondes lopen, gebruik van smartphones, zelftest) samen uitgeprobeerd, besproken en geëvalueerd.

Hoe kan ik een ingewikkelde tekst duidelijk maken voor mensen die het Nederlands minder machtig zijn? Wist je dat de meeste mensen die Nederlands als moedertaal hebben op niveau B1 communiceren? Welk taalniveau heeft jouw personeel, of welk niveau hebben ze nodig om hun werk correct te kunnen doen?

Verschillen zijn meer en meer het nieuwe normaal als je kijkt naar de diversiteit op de werkvloer. We hebben verschillende culturen, verschillende generaties en zelfs als je het kleiner bekijkt verschillende verwachtingen naar elkaar toe. Net dát geeft veel potentieel in onze organisaties als we voorbij frustratie en conflict kunnen geraken, als we niet alleen gelijk willen krijgen.

Vanuit de Wet Welzijn en de codex kijken we samen naar de taken van de hiërarchische lijn (art. I. 2-11).  De volgende stap is dat we in dialoog gaan om samen te bepalen hoe je de leidinggevende(n) meer kan betrekken.  Wat kan de meerwaarde zijn van een leidinggevende wanneer deze oprecht betrokken is en welzijn optimaal gaat behartigen. Uitgangspunt is het creëren van een Win-Win.

Aan de hand van simpele, voor iedereen haalbare oefeningen maken we even tijd om goed voor onszelf te zorgen en bij te tanken. Nog nooit yoga gedaan? Grijp je kans en schrijf je in voor deze workshop waar je de basisbeginselen meekrijgt voor meer balans in je leven.

Je kent het wel: weerstand! In een gesprek, in een vergadering, vanuit welke richting dan ook! Vooral als je het net dán niet nodig hebt.

Het formuleren van adviezen is één ding, in overleg gaan en draagvlak creëren is een ander. Verbindend communiceren is een model dat je hierbij ondersteunt, een denkwijze die er op gericht is om wederzijds begrip en respect te brengen in de ontmoeting met anderen.

Hoe jij als persoon, als professional, als PA met tijd omgaat, heeft rechtstreekse impact op je welzijn (en -zeker gezien je voorbeeldfunctie- dat van anderen)!

In deze workshop deelt Michaël Pas zijn geheimen, zijn tips en trucs om vlot en ontspannen over te komen en helder te spreken.

Vertrekkend vanuit de wet stappen we snel over naar de dagdagelijkse praktijk van werken met derden (cfr. hoofdstuk IV van de Welzijnswet).

Tijdens deze werksessie herhalen we kort enkele belangrijke omgevingsparameters zoals verlichtingssterkte, luminantie, WBGT-index, geluidsdruk, …, luchtkwaliteit. Daarna voeren we metingen uit op deze verschillende parameters, bespreken de resultaten en mogelijke acties.

In deze werksessie nemen we het proces van een project TMB van A-Z onder de loep, in al zijn complexiteit.

De preventiedienst maakt bij (zeer) ernstige arbeidsongevallen een omstandig verslag. Eén van de vereisten is dat je daarin "de primaire, secundaire, tertiaire en psychosociale oorzaken" van het ongeval bepaalt. Hoe pak je dit aan? Wat onmiddellijk te doen bij de melding van een (zeer) ernstig arbeidsongeval? Waarop letten bij het uitvoeren van het plaatsbezoek? Welke analysemethode is geschikt? Hoe diepgaand moet de analyse zijn, wat zet ik in het omstandig verslag en wat niet? Welke rol is weggelegd voor de hiërarchische lijn?

Virtual en Augmented Reality (VR/AR), maar ook Artificiële Intelligentie (AI) zijn populaire begrippen. Tegelijk bestaat er veel verwarring over wat dit precies inhoudt. In deze workshop kan je proeven van wat deze immersieve en slimme technologieën concreet voor jouw bedrijf kunnen betekenen. Via best practices kan je zelf ervaren welke meerwaarde VR, AR en AI hebben voor de sector van Occupational Safety & Health (OSH). 

Hoe kan je vergaderingen doelmatiger, efficiënter en aangenamer maken?  Laat ons dáár 'ns efkes over samenzitten!

In deze werksessie gaan we actief (op basis van jouw vooraf aangeleverde input) aan de slag. Welke brandrisico’s heb je op het bedrijf en kunnen we als PA hier een procedure voor opstellen en de collega’s op de werkvloer hierop trainen? Verder maken we een scenario voor een risico dat zich overal kan voordoen; nadien beleven we dit scenario in werkelijkheid.... hopelijk met een happy end...

Een elektrische installatie heeft een belangrijke plaats binnen het veiligheidsbeleid van een organisatie. Welke documenten zijn allemaal nodig? Hoe gaan we deze praktisch gebruiken? Tijdens deze werksessie worden je vragen over het veiligheidsbeleid van elektrische installaties op arbeidsplaatsen of onduidelijkheden m.b.t. de praktische invulling hiervan, systematisch beantwoord.

Een PSRA is niet enkel een wettelijke verplichting van een welzijnsbeleid, het is de eerste stap in de preventieve aanpak van psychosociale risico’s. Heel wat organisaties vrezen een lang en duur proces, maar in werkelijkheid kan de onderneming ook zelf op een heel eenvoudige wijze aan de slag.

In deze ervaringsgerichte sessie werken we interactief rond diversiteit. Opzet is je bewust te maken van de “typische Vlaamse” werkcontext die voor anderen vreemd kan overkomen. We nemen je mee langs andere culturen die andere waarden hoog in het vaandel dragen. Maar wat kan en wat niet in jouw bedrijf of organisatie, en waarom?

In deze praktische werksessie ervaren we hoe we collega's op impactvolle wijze kunnen aanspreken. Via een spelvorm testen we uit hoe we hiervan een positieve ervaring en een leermoment kunnen maken.

Het formuleren van adviezen is één ding, in overleg gaan en draagvlak creëren is een ander. Verbindend communiceren is een model dat je hierbij ondersteunt, een denkwijze die er op gericht is om wederzijds begrip en respect te brengen in de ontmoeting met anderen.

Ondernemingen besteden niet altijd voldoende aandacht aan het intern verkeer. Nochtans is één derde van de dodelijke ongevallen te wijten aan intern transport. Vaak zijn er binnen de onderneming verschillende kruisende verkeersstromen en worden voetgangers niet of onvoldoende gescheiden van intern transport, om maar enkele voorbeelden te noemen.

Virtual en Augmented Reality (VR/AR), maar ook Artificiële Intelligentie (AI) zijn populaire begrippen. Tegelijk bestaat er veel verwarring over wat dit precies inhoudt. In deze workshop kan je proeven van wat deze immersieve en slimme technologieën concreet voor jouw bedrijf kunnen betekenen. Via best practices kan je zelf ervaren welke meerwaarde VR, AR en AI hebben voor de sector van Occupational Safety & Health (OSH).

In deze werksessie ontdekken we de techniek van storytelling om tot een authentiek, verbindend verhaal te komen. Het verhaal achter het bedrijf vertelt meer dan de nuchtere feiten. Gelijkende verhalen kunnen inspireren. Verhalen zijn slechts een deel van storytelling. Storytelling brengt een doel, een anekdote, cijfers, visie, … samen. De luisteraar, kijker,.. blijft gefocust en voelt zich betrokken. In vijf stappen tekenen we een storytelling scenario uit, naar maat van jouw bedrijf. We bekijken verschillende dragers.

In deze workshop deelt Michaël Pas zijn geheimen, zijn tips en trucs om vlot en ontspannen over te komen en helder te spreken.

Een elektrische installatie heeft een belangrijke plaats binnen het veiligheidsbeleid van een organisatie. Welke documenten zijn allemaal nodig? Hoe gaan we deze praktisch gebruiken? Tijdens deze werksessie worden je vragen over het veiligheidsbeleid van elektrische installaties op arbeidsplaatsen of onduidelijkheden m.b.t. de praktische invulling hiervan, systematisch beantwoord.

Wat is nudging: het met zachte hand, zonder de keuzevrijheid in het gedrang te brengen, mensen stimuleren de juiste keuzes te maken. Kan nudging nieuwe kansen bieden om de veiligheid op de werkvloer te verhogen?

Wanneer er iets fout loopt, is het belangrijk dat iedereen weet hoe hij of zij moet reageren. Het noodplan somt alle maatregelen op om de gevolgen te beperken. 

De werkgever is de eindverantwoordelijke van het (preventie)beleid. Hoe betrek je als preventieadviseur je werkgever hierbij? Waar ligt hij/zij wakker van? Spelen enkel harde euro's een rol of...? Welke taal spreek je? Een A4'tje of een blitse presentatie? In deze interactieve werksessie gaan we samen op zoek.

Een bedrijf moet heel wat inspecteren, controleren en (laten) keuren. Dit geldt zowel voor materieel (ladders, liften, …) als werknemers. Het wettelijk kader en de periodiciteit zijn erg verschillend. Voor sommige zaken ben je verplicht om beroep te doen op een externe persoon of instantie. Andere zaken mag je dan weer intern behandelen. In deze werksessie wisselen we ervaringen uit over hoe we keuringen, inspecties en controles op een goede manier kunnen beheren.

Om diverse redenen kiezen meer en meer werknemers de - al dan niet elektrische - fiets voor hun woon-werk verplaatsing. Tijdens deze werksessie wisselen we ervaringen uit en bespreken we de verschillende aspecten die een invloed kunnen hebben om werknemers zo veilig mogelijk woon-werk te laten fietsen.

Deze maand zijn/waren er sociale verkiezingen… met een nieuwe opstart van het CPBW (BOC). Tijd om stil te staan bij de voorbije werking én om meteen lessen te trekken naar de toekomst. In deze werksessie zoeken we actief naar indicatoren die de resultaatsgerichte werking van het CPBW/BOC (kunnen) versterken.

Hoe kan je vergaderingen doelmatiger, efficiënter en aangenamer maken?  Laat ons dáár 'ns efkes over samenzitten!

Interactieve bespreking van de praktijkrichtlijn RA ergonomie.